Meine Forschung analysiert, wie Führungskräfte und Mitarbeitende KI-gestützte Führung erleben und akzeptieren. Im Zentrum steht die psychologische Bewertung von KI als sozialem Akteur, mit dem Ziel, ein Modell zu entwickeln, welches aufzeigt, wie Organisationen KI verantwortungsvoll in Führungsprozesse integrieren können.